« З А Т В Е Р Д ЖЕ Н О»
Протоколом загальних зборів
працівників апарату Середино-
Будського районного суду
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку працівників
Середино-Будського районного суду
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Середино-Будського районного суду Сумської області (далі – Правила) відповідно до Кодексу законів про працю України визначають трудовий розпорядок у суді. Метою цих правил є визначення основних прав та обов’язків адміністрації та працівників суду, зміцнення трудової дисципліни, раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці. Усі питання пов’язані із застосуванням правил вирішує голова Середино-Будського районного суду та керівник апарату Середино-Будського районного суду в межах наданих їм повноважень.
2. Відповідно до Закону України « Про судоустрій і статус суддів» Середино-Будський районний суд ( далі - суд) є орган державної влади, судді якого відправляють правосуддя віднесені процесуальним законом до його підсудності.
3. Суд у своїй діяльності Конституцією України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів» і « Про державну службу», інструкцією з діловодства та іншими нормативно- правовими актами згідно діючого законодавства.
У суді працюють судді, державні службовці,працівники патронатної служби, робітники.
4. Організаційне керівництво судом здійснює голова суду , організаційне забезпечення діяльності суду покладається на керівника апарату суду.
5. Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома всіх державних службовців, службовців, працівників патронатної служби,робітників, які працюють у цьому органі, під підпис.
II.ЗАГАЛЬНІ ПРАВИЛА ЕТИЧНОЇ ПОВЕДІНКИ В СУДІ
1. Працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки. Державні службовці у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою честь і гідність.
2. Працівники суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
3. Працівники суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватись взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
III. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ
1.У суді встановлений 40- годинний п’яти денний робочий тиждень з двома вихідними:
субота і неділя.
Початок роботи понеділок- четвер - 8.00 до 17.15
П’ятниця -8.00 до 16.00
Перерва на обід -з 12.00до 13.00
Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
2. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи. Облік робочого часу в Середино-Будському районному суді здійснюється у відповідному табелі робочого часу .
3. Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі у робочий час зі службових питань відбувається з відома керівника апарату суду.
IV.Порядок повідомлення державним службовцем про свою відсутність.
1. Працівник суду повідомляє керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання державним службовцем вимог п.1 цього розділу складається акт про відсутність на робочому місці.
3. У разі ненадання державним службовцем доказів поважності причин своєї відсутності на роботі повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника щодо причин свої відсутності
V. ПЕРЕБУВАННЯ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ В ОРГАНІ
ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ У ВИХІДНІ, СВЯТКОВІ, НЕРОБОЧІ ДНІ ТА
ПІСЛЯ АКІНЧЕННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
1. Для виконання невідкладних завдань працівник суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом ( розпорядженням) голови суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні. Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні для кожного працівника суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
2.Голова суду за потреби може залучати працівників суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні. Чергування працівника суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється службою управління персоналом і затверджується головою суду за погодженням виборного органу первинної профспілкової організації( за наявності).
3.У разі залучення працівника суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у державному органі запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за облікований період не перевищувала норм тривалості робочого часу.
4.За роботу в зазначені дні працівникам суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами працівників суду.
5.Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок,які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину- інваліду, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
VІ. Порядок доведення до відома державного службовця нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань
1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівникам Середино-Будського районного суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням може слугувати підпис працівника суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.
2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівникам суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційному веб-сайті Середино-Будського районного суду.
VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки
1. Голова суду зобов’язана забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку головою суду покладені відповідні функції в Середино-Будському суді .
2. Працівники суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються, працівниками суду а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в Середино-Будському районному суді відповідає голова суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державним службовцем
1. Працівник суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення у відповідному державному органі особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою Середино-Будського районного суду, керівником служби управління персоналом цього органу та працівником суду , який звільняється.
Один примірник акта видається працівнику суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника
.
1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівників апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом первинної профспілкової організації у разі її наявності.
_03_03.png)
